護理大老什麼時候才會認清事實?台灣不缺護理人才,缺的是友善的工作環境!

105年度在國立台北護理健康大學新增了一門科系,就是學士後護理系,只要修業二年半畢業就可以投入護理職場。

一般的人看到,可能會拍手叫好,好棒阿!終於解決護士荒了,可以有更多的人投入護理工作囉!

但是………

一般人不知道的是,台灣的護理系每年生產出的護理師早就已經飽和,也就是說如果每一位畢業的學生都投入職場,每家醫院都會超收!!

那麼,你會問,這些畢業的學生到底去了哪裡?

正規的護理教育,在二年級開始就會進行「基本護理教育」,開始進行基本護理技術的演練,同學們互相協助打針之類的,所以很多開始受不了,在二年級後就紛紛的轉系,三年級進入醫院實習,更多逃兵出現,大學一個班50人,畢業後真正從事護理行業的,連15個人都不到!

進到職場的,有些三個月內就掰掰,忍下來的,有一半在兩年內也離開,更多在之後因為結婚有了家庭後,只要生活過的去就離開職場,所以在現今的護理環境之下造成了很大的人力斷層。

護理人員不是薪水都很高嗎?怎麼會說環境不好?

薪水是一般22K年輕人的兩倍,當然高,但處在與人命相關的高壓環境下,24小時的三班制,很多人就已經受不了了,更別說護理人力是一個蘿蔔一個坑,這也是這職業令人詬病的地方,一般行業如果不舒服可以請假沒問題,但是護理人員屬於排班制,ABC上班,D休假,ABD上班,C休假,如果C休假期間,D想要請假,變成無人力可以負擔,A與B就要分擔D的工作,或者把休假的C叫回來,所以打點滴上班的新聞才會時不時的出現。

你說,為何不請ABCDE,這樣就有儲備人力了阿!

對阿,但是在健保的護理給付本身就偏低的情況下,超出的健保費早就轉嫁到了醫院工作的人士身上,所有的人力都環環相扣的剛剛好,完全一點「病假」、「事假」的閾值都不會給你,不僅上班的人無法接受,就連自身的家人也無法諒解,常常一個過年圍爐,電話一來「為什麼你今年不能回家過年」「為什麼不能請假」,自家的家庭聚會也常常都是缺席的那一位,甚至輪完夜班後,有些醫院是一個月內要輪三種班別,根本所有的休假都拿來睡覺轉換時差,在家人不諒解、不支持,上班久了身心都俱疲之下,你覺得「快樂」的人有幾個?

消費意識逐漸抬頭,卻把醫療這種與健康相關的本來是神聖的職業與服務業劃上等號,躺在醫院幾乎變成了飯來張口、茶來張手的大爺,動不動就頤指氣使,年輕人剛出社會,就被不認識的陌生人破口大罵個幾次,要說多有熱情多有熱忱,只要家裡好過一點的,爸爸媽媽寧願女兒回家當公主。

護病比懸殊,台灣什麼都喜歡學美國,學的又是精簡刻薄版,要樣樣都像美國一樣好、一樣專業,但是美國的護病比是1:6,台灣是1:8~60,沒有美國的護理師、護士、護佐的分級,所有項目全都讓護理師一手包下,這裡一聲、那裡一喊,大家都像穿著溜冰鞋在病房奔跑旋轉的陀螺般,但待遇及福利卻不向美國看齊。

長官換了位置就換了腦袋,這並非每個單位都如此,但是不諱言的就是一個單位的向心力與帶領的長官有著絕大的關係,護理師可以因為突發事件如同塵爆,不管多累、多忙全部都超時工作留下來幫忙,只因為想要救人的心被重新點燃熱情,但是熱情總是會有澆熄的一刻,而提水澆火的那一位就是長官,很多時候長官說出嘴的一句話,對於同仁的感受就大不同。

你的工作環境好、職場待遇佳,沒有理由畢業生不投入職場,畢竟是已經學了四年的技術,但不投入,長官有想過為什麼嗎?

沒有,因為長官只想到長官自己!!

根據國立台北護理健康大學的招生宗旨

學士後護理系以培育已完成大學層級之通識能力,有意願投入護理職場的人士為目標,其特色為入學後僅需修習護理專業及實習課程,縮短修業年限為二年半,即可投入就業職場。

到底哪來的自信覺得這些人修業完會投入職場,而不是護理畢業生2.0?

與其想些有的沒的,看起來很厲害,根本一點功用都沒有的辦法,為何不從根本做起,去改變現今職場的環境,讓畢業的新鮮人奔跑前進醫院,投入護理工作環境,這才是王道,不是嗎?

可能沒辦法,因為長官通常跟你想的不一樣……

護理學會選理幹事是把名字印好分給各單位,指定基層護理人員就投那些人,不投還會被指責。

所有的政策訂定全都是自己弄的自己對!不會詢問是否合宜可行,就像「學士後護理」你們缺人,我幫你們找人不好嗎?

重點是工作環境!!

重點是工作環境!!

重點是工作環境!!

算了,這些已經只會嘴砲的人,都用講的比較快,根本完全不懂基層的苦,不然哪會有高離職率……

螢幕快照 2016-01-18 03.16.12

爆肝護士 爆肝護士

你好,我是爆肝,讀者都抱怨我的文章介紹的太深入讓他們大破產,錢賺不夠花… 對了,萬一你有爆肝的問題,請掛腸胃科門診; 想找爆肝可以寫信: nurseilife@gmail.com或加賴@nurseilife,商業合作直接點入聯絡爆肝
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