105年度在國立台北護理健康大學新增了一門科系，就是學士後護理系，只要修業二年半畢業就可以投入護理職場。
一般的人看到，可能會拍手叫好，好棒阿！終於解決護士荒了，可以有更多的人投入護理工作囉！
但是………
一般人不知道的是，台灣的護理系每年生產出的護理師早就已經飽和，也就是說如果每一位畢業的學生都投入職場，每家醫院都會超收！！
那麼，你會問，這些畢業的學生到底去了哪裡？
正規的護理教育，在二年級開始就會進行「基本護理教育」，開始進行基本護理技術的演練，同學們互相協助打針之類的，所以很多開始受不了，在二年級後就紛紛的轉系，三年級進入醫院實習，更多逃兵出現，大學一個班50人，畢業後真正從事護理行業的，連15個人都不到！
進到職場的，有些三個月內就掰掰，忍下來的，有一半在兩年內也離開，更多在之後因為結婚有了家庭後，只要生活過的去就離開職場，所以在現今的護理環境之下造成了很大的人力斷層。
護理人員不是薪水都很高嗎？怎麼會說環境不好？
薪水是一般22K年輕人的兩倍，當然高，但處在與人命相關的高壓環境下，24小時的三班制，很多人就已經受不了了，更別說護理人力是一個蘿蔔一個坑，這也是這職業令人詬病的地方，一般行業如果不舒服可以請假沒問題，但是護理人員屬於排班制，ABC上班，D休假，ABD上班，C休假，如果C休假期間，D想要請假，變成無人力可以負擔，A與B就要分擔D的工作，或者把休假的C叫回來，所以打點滴上班的新聞才會時不時的出現。
你說，為何不請ABCDE，這樣就有儲備人力了阿！
對阿，但是在健保的護理給付本身就偏低的情況下，超出的健保費早就轉嫁到了醫院工作的人士身上，所有的人力都環環相扣的剛剛好，完全一點「病假」、「事假」的閾值都不會給你，不僅上班的人無法接受，就連自身的家人也無法諒解，常常一個過年圍爐，電話一來「為什麼你今年不能回家過年」「為什麼不能請假」，自家的家庭聚會也常常都是缺席的那一位，甚至輪完夜班後，有些醫院是一個月內要輪三種班別，根本所有的休假都拿來睡覺轉換時差，在家人不諒解、不支持，上班久了身心都俱疲之下，你覺得「快樂」的人有幾個？
消費意識逐漸抬頭，卻把醫療這種與健康相關的本來是神聖的職業與服務業劃上等號，躺在醫院幾乎變成了飯來張口、茶來張手的大爺，動不動就頤指氣使，年輕人剛出社會，就被不認識的陌生人破口大罵個幾次，要說多有熱情多有熱忱，只要家裡好過一點的，爸爸媽媽寧願女兒回家當公主。
護病比懸殊，台灣什麼都喜歡學美國，學的又是精簡刻薄版，要樣樣都像美國一樣好、一樣專業，但是美國的護病比是1:6，台灣是1:8~60，沒有美國的護理師、護士、護佐的分級，所有項目全都讓護理師一手包下，這裡一聲、那裡一喊，大家都像穿著溜冰鞋在病房奔跑旋轉的陀螺般，但待遇及福利卻不向美國看齊。
長官換了位置就換了腦袋，這並非每個單位都如此，但是不諱言的就是一個單位的向心力與帶領的長官有著絕大的關係，護理師可以因為突發事件如同塵爆，不管多累、多忙全部都超時工作留下來幫忙，只因為想要救人的心被重新點燃熱情，但是熱情總是會有澆熄的一刻，而提水澆火的那一位就是長官，很多時候長官說出嘴的一句話，對於同仁的感受就大不同。
你的工作環境好、職場待遇佳，沒有理由畢業生不投入職場，畢竟是已經學了四年的技術，但不投入，長官有想過為什麼嗎？
沒有，因為長官只想到長官自己！！
根據國立台北護理健康大學的招生宗旨：
學士後護理系以培育已完成大學層級之通識能力，有意願投入護理職場的人士為目標，其特色為入學後僅需修習護理專業及實習課程，縮短修業年限為二年半，即可投入就業職場。
到底哪來的自信覺得這些人修業完會投入職場，而不是護理畢業生2.0？
與其想些有的沒的，看起來很厲害，根本一點功用都沒有的辦法，為何不從根本做起，去改變現今職場的環境，讓畢業的新鮮人奔跑前進醫院，投入護理工作環境，這才是王道，不是嗎？
可能沒辦法，因為長官通常跟你想的不一樣……
護理學會選理幹事是把名字印好分給各單位，指定基層護理人員就投那些人，不投還會被指責。
所有的政策訂定全都是自己弄的自己對！不會詢問是否合宜可行，就像「學士後護理」你們缺人，我幫你們找人不好嗎？
重點是工作環境！！
重點是工作環境！！
重點是工作環境！！
算了，這些已經只會嘴砲的人，都用講的比較快，根本完全不懂基層的苦，不然哪會有高離職率……
