職場生活Work Diary

想待在白色後宮就要懂得「共體時艱」!

2015-09-27

踏踏踏踏踏踏踏…小李子快步的跑進宮中,娘娘~~~皇后娘娘,不好啦~~~

什麼事慌慌張張?看看你那什麼樣子,整理好了再說!

小李子:「是這樣的,你看看我們這一季的報表,每一位答應、常在都超時服務了,就連少少被召喚的妃嬪都超時了,這樣不行!會被勞工部盯上的」。

皇后:「到底是哪個環節出了問題?」

三年的選秀還沒到嗎?

怎麼都沒有新鮮的答應入宮來賣肝?新鮮的肝臟很耐操的~~

小李子:「是這樣的,每年入宮來的答應算是不少,但是娘娘您也知道,現在的爺們不好惹,動不動就要提告、要上水果數字週刊的,這些答應都受不了,然後皇上好大喜功,開設了很多單位,造成人力不足,答應們根本排班排不來阿~」

皇后:「我們後宮好歹有2000多人,你說排班排不來,一定有問題!去給我把那些皇貴妃、貴妃們都召來,我要好好的詢問一下!」

皇后娘娘吉祥~~~~

眾家平身,對於最近班表赤字連連,大家有什麼看法?

黑貴妃:「我想每年給答應的30小時在職教育的時數,著實造成本部的負擔」

青貴妃:「沒錯,每個人一年30小時,還納入工時計算,就是常造成【工時與休息時數】之比例失衡的主因,導致違反了勞基法的規定」

皇后:「兩位這樣說著實有道理,為了避免觸法,也給今年的答應一點緩衝期,明年就取消這30小時的在職教育補助吧」

皇后娘娘英明~~~




那現在多出來的時數,眾姐妹有何見解?

白貴妃:「這些答應入宮不就是為了錢嗎?娘娘到內務府申請一筆錢,把答應未休假的時數,以每小時100多的廉價時薪報加班費抵銷,這樣既然可以讓報表漂亮,答應也有錢賺阿」

皇后娘娘:「就這麼辦!」

好了,眾姐妹回去跟答應、常在們說「共體時艱」,反正頭都洗了,誰怕她們跑掉,如果不服宮裡的規定就提早做好生涯規劃離開吧。

小李子:「皇后娘娘,還有一件事要跟您秉報!」

皇后:「有什麼事快說,不要在那吞吞吐吐的」

小李子:「就是有關stand by(帳面寫放假,實際上有需要隨時要出來上班)及彈放(彈性放假,沒病人就叫你回家)的合法性?,聽聞國外要求員工stand by都是需要支薪的,臨時要人回家也是很無理的」

皇后:「我要你來,你就來,我要你走,你就走,有什麼問題?」

稽貴妃:「現在的答應難纏阿,怕又去勞工部碎嘴!」

皇后:「咱們的答應不是有公職的和契約的嗎?契約的不要讓她們有stand by的假,這樣勞工部就查不到,公務人員本來就要比一般人都付出一點責任,又不符合勞基法規範,真要囔囔,就讓她們走吧!」

眾妃嬪你們的考績分數自己看著辦阿,連一點聲音都搞不定,有什麼臉來見本宮。

好了,一大早的就被答應的雜事弄得頭風都犯了,大家跪安吧!

==========什麼鬼共體時艱分隔線============

護理部當時大聲的讚揚自己有每年補助30小時在職教育的時數,但近年因為護理人員不足,病床卻不願意減少,於是為了應付超出的業務,只能縮短護理人員的休假,變成大家的休假都懸掛在紙上的數字「看的到休不到」,為了平衡數字時不時來筆經費以每小時100多的廉價時薪報加班費抵銷。

而當初承諾補發的30小時在職教育的時數,因為納入工時造成累積未休假的時數過高,護理部以這樣會違反勞基法規定,所以明年開始不再補助在職教育的時數!

這樣的作法跟「因噎廢食」有何不同?

敢開這麼多病床,為何不能補足人力?

人力不足,卻不敢縮病床,反過來要求已經在工作的人要去共體時艱,更有長官表示不喜歡可以提早準備好人生規劃。

改善護理環境講的簡單,要做,哪個有心?
政府以為給錢就能解決,哪個護理人員有拿到錢?多的是去補健保虧損的黑洞。

醫療很重要,但也不是等到SARS、塵暴、登革熱⋯ㄧ床難求、醫護人員疲於奔命,你才覺得要改善吧!

熱情還是會有燃燒殆盡的一天,雖然一樣有「如果你願意,我們願意陪你度過難關」的心態,但誰能確定薪火常在?

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